合同期內被辭退還被打? 青島正譽管理諮詢:系員工自己離職

2021-03-05 17:10 信網閲讀 (81548) 掃描到手機

原標題:合同期內被辭退還被打? 青島正譽管理諮詢:自己離職

信網3月5日訊 李女士跟青島正譽管理諮詢有限公司簽訂勞動合同,在該公司上班。前段時間因為內部調崗,李女士與公司負責人起了衝突後被辭退,由於沒有任何手續和補償,李女士拒絕被辭退,為了維護自己的權利,她向公司索要補償,並繼續到崗上班。李女士説,她為此遭到了公司負責人的毆打拖拽。青島正譽管理諮詢有限公司負責人董經理對此予以否認,他告訴記者,李女士系自動離職,也沒有毆打過她,只是將其推出辦公室。

合同內容 來源:信網

勞動合同期限內被辭退

李女士原來是青島正譽管理諮詢有限公司的員工,雙方簽訂了勞動合同,合同期限到2021年8月17日。剛開始,依照勞動合同上的崗位安排,她做人事行政助理工作,後來公司讓她更換崗位,出於合同約定和對新崗位不熟,李女士不想做新崗位的工作。“人事工作一直是公司的一名負責人管着,後來負責人主要管理業務方面,就把人事的各類工作都給了我。”

李女士説,她剛剛接手人事上的其他工作,業務還不熟練,但負責人要求高,讓她覺得是在處處“刁難”。“經常晚上發微信罵我。”2021年2月22日,李女士又接到了負責人的微信,指她工作沒有做好,記者從李女士提供的截圖上看到,由於該名負責人語音翻譯中帶了髒話,引起了李女士的激烈反應,雙方在微信中起了衝突,該名負責人表示讓李女士第二天不用再去公司上班了。

由於還在勞動合同期限內,公司負責人憑口頭告知就不讓到崗工作,這讓李女士認為自己的權利被侵犯了,“不讓我上班也可以,按照法律給我相應的補償。”

視頻截圖 來源:信網

公司負責人毆打員工?

2022年2月23日,李女士像平常一樣到公司打卡上班,進入公司之前,她打開了手機錄像,從她提供的錄像中,顯示了當天她到達公司打卡的情況,她到了座位上還拍攝了公司的考勤補卡申請單和請假申請表,不久後,公司負責人到了辦公室,對李女士説:“誰讓你進來的,出去。”

視頻中並沒有拍攝到當時的畫面,不能根據該視頻判斷李女士當時是否遭受了毆打,只能聽到李女士迴應:“你再動我一下試試,放開我。”隨後,雙方引起了劇烈爭吵。李女士告訴記者,推搡中,對方對她動了手:“一男一女兩名公司負責人,女的拽了我的頭髮往門外拉,男的踹了我一腳,他們把我拉出辦公室之後推倒在地上,當時我腿上有淤青。”事情發生之後,李女士也報了警。並且對於自己在勞動合同期限內被公司辭退無補償一事也向市北區勞動保障監察部門進行了反映。

青島正譽管理諮詢:員工自己離職

3月5日,記者聯繫到此事件中青島正譽管理諮詢有限公司的負責人董經理。對於毆打李女士的説法,董經理予以否認:“當天只是將她推到了辦公室外面。”而辭退一事,董經理也不承認,他稱李女士是自己主動辭職,並且寫了離職申請,但記者詢問是否可以出示該離職申請時,董經理表示,李女士的離職申請在人事部門,他手裏沒有,未能提供。

“她就是那種老賴。”對於李女士,董經理多次稱其“賴”,不服從公司安排,“公司要給她調崗,她不同意,態度非常蠻橫,還罵罵咧咧的。”

董經理表示,關於目前與李女士的情況,青島正譽管理諮詢有限公司也準備向勞動仲裁部門提起仲裁,並稱會採取相應的法律手段。

勞動保障監察:正在處理中

李女士稱自己被毆打一事,目前警方正在處理中。而在勞動合同期限內被公司辭退一事,記者聯繫到了市北區勞動保障監察大隊,據工作人員表示,公司辭退員工有賠償、補償等情形,甚至還有不需要賠償和補償的情況,“這要看具體案件調查的情況,根據情況的性質辦理。”

該工作人員表示,按照規定要求,立案期限為5個工作日,辦結期限一般為60個工作日。據瞭解,李女士2月24日下午到市北區勞動保障監察大隊提交了申請,目前已經立案。工作人員表示,按照正常流程,案件會分給具體辦案人員,後續調查期間會跟李女士保持聯繫。

信網記者 杜杲燃

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